• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và quy trình onboarding.
• Thiết lập hệ thống OKR / KPI và cơ chế đánh giá định kỳ.
2. Tuyển dụng Dreamteam
• Thiết kế quy trình tuyển dụng nhất quán và hiệu quả.
• Xây dựng bộ tiêu chí phỏng vấn và đánh giá cultural fit.
• Phát triển pipeline ứng viên cho các vị trí trọng yếu.
• Đảm bảo tuyển đúng năng lực, đúng thái độ và đúng văn hóa.
3. Hệ thống Performance Management
• Thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá cho SM / SUP / SA, nhân sự văn phòng và các phòng ban.
• Xây dựng KPI theo vai trò và theo mục tiêu kinh doanh.
• Tổ chức review hiệu suất định kỳ và theo dõi kế hoạch cải thiện.
• Phối hợp phát triển đội ngũ quản lý thông qua coaching và phản hồi.
4. Phát triển năng lực đội ngũ
• Xây dựng lộ trình phát triển năng lực theo từng nhóm chức danh.
• Thiết kế chương trình đào tạo cho quản lý, sale và vận hành.
• Thiết lập hệ thống đánh giá năng lực trước – sau đào tạo.
5. Văn hóa doanh nghiệp
• Duy trì và phát triển Core Value TSN trong tuyển dụng, đánh giá và phát triển nhân sự.
• Lan tỏa các giá trị: Cam kết – trách nhiệm; Phản biện trung thực; Chủ động; Lắng nghe để thấu hiểu; Chia sẻ & biết ơn; Cùng tiến; Đồng sáng tạo; Bồi đắp phẩm chất.
• Đồng hành cùng CEO và đội ngũ quản lý trong việc giữ lửa văn hóa Dreamteam.
6. Chế độ – phúc lợi – gắn kết nhân sự
• Quản lý chính sách lương, thưởng, chế độ và phúc lợi.
• Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên định kỳ.
• Cải thiện trải nghiệm nhân viên và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
7. Báo cáo và phân tích HR
• Cung cấp báo cáo nhân sự cho CEO và Ban lãnh đạo.
• Theo dõi các chỉ số về hiệu suất, chi phí nhân sự, năng suất và ổn định đội ngũ.
• Xây dựng tư duy HR analytics trong vận hành phòng HR.
Quyền lợi được hưởng
• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Tham gia xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự toàn quốc.
• Môi trường bán lẻ năng động, tốc độ cao, nhiều cơ hội phát triển.
Yêu Cầu Công Việc
1. Kinh nghiệm
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR.
• Tối thiểu 2 năm ở vai trò quản lý HR hoặc tương đương.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành retail / FMCG hoặc môi trường tăng trưởng nhanh.
2. Năng lực cốt lõi
• Tư duy hệ thống và khả năng xây dựng quy trình.
• Năng lực đánh giá, phát triển và giữ chân con người.
• Kỹ năng giao tiếp, phản hồi, coaching và phối hợp liên phòng ban.
• Khả năng đọc hiểu business và chuyển hóa mục tiêu kinh doanh thành mục tiêu nhân sự.
• Hiểu và có khả năng vận hành văn hóa doanh nghiệp.
3. Phẩm chất phù hợp với TSN
• Trách nhiệm cao và có tinh thần ownership.
• Thẳng thắn phản biện, trung thực và xây dựng.
• Chủ động, không chờ chỉ đạo mới hành động.
• Có tinh thần phát triển, học hỏi và bồi đắp đội ngũ.
Yêu Cầu Hồ Sơ
- CV xin việc (yêu cầu có ảnh trang trọng) - CCCD (bản sao công chứng) - Sơ yếu lý lịch bản thân - Giấy khám sức khoẻ (Không quá 6 tháng) - Bằng cấp liên quan (bản sao công chứng)
Thông Tin Liên Hệ
- Nha Trang: Số 05 Đ. Đông Khê, P. Nha Trang, T. Khánh Hòa.
- HCM: Cụm nhà chung cư Sarimi, Số 72-74 Nguyễn Cơ Thạch, phường An Khánh, Tp. Hồ Chí Minh
