Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng định kỳ hoặc phát sinh. Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm. Tìm được đa kênh tuyển dụng miễn phí cho công ty. Đăng tuyển, khai thác và phát triển các nguồn tuyển dụng. Tổ chức phỏng vấn và đánh giá chuyên môn nhân sự. Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và đưa ra đề xuất tuyển dụng. Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình tuyển dụng và đánh giá ứng viên. Hỗ trợ hội nhập nhân viên mới (onboarding).
2. Đào tạo (20%)
Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các bộ phận. Lên kế hoạch đào tạo định kỳ (nội bộ và bên ngoài). Soạn thảo tài liệu, tổ chức và theo dõi quá trình đào tạo. Phối hợp với các phòng ban liên quan để đứng lớp đào tạo chuyên môn. Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến nội dung, phương pháp giảng dạy. Lưu trữ hồ sơ đào tạo, báo cáo định kỳ.
Quyền lợi được hưởng
1. Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực. 2. Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo luật lao động. 3. Thưởng các ngày lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc. 4. Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp. 5. Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp. 6. Được tham gia các hoạt động tập thể, team building. 7. Khám sức khỏe định kỳ. 8. Lương tháng 13
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân lực, Đào tạo truyền thông, Pháp chế, luật, kế toán…. - Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển Dụng và Đào Tạo - Hiểu biết về các phương pháp tuyển dụng hiện đại. - Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt. - Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và công việc hiệu quả. - Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint). - Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt. - Có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề. - Trung thực, trách nhiệm và năng động. - Kinh nghiệm làm việc trong ngành Logistics là một lợi thế.
Yêu Cầu Hồ Sơ
- CV xin việc (yêu cầu có ảnh trang trọng) - CCCD (bản sao công chứng) - Sơ yếu lý lịch bản thân - Giấy khám sức khoẻ (Không quá 6 tháng) - Bằng cấp liên quan (bản sao công chứng)
