Talent Acquisition Supervisor (Mass Recruit For Store) - Hybrid, Base Hanoi - Temp 8 Month

Nhóm nhân sự tuyển: khối Mass Cửa hàng - Store


I. Trách nhiệm công việc:

1. Tuyển dụng:

- Chịu trách nhiệm hoàn thành các yêu cầu tuyển dụng thông qua các công việc:

Lập kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí theo yêu cầu;
Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: Đăng tuyển, sàng lọc HS, quản lý database, sơ vấn, phỏng vấn, trả kết quả, thủ tục nhận việc và hỗ trợ nhân sự;
Duy trì và mở rộng các kênh tuyển dụng hiệu quả bao gồm cả bên ngoài và nội bộ.
- Xây dựng mạng lưới các ứng viên tiềm năng, phục vụ nhu cầu tuyển dụng khi cần thiết;

- Đề xuất chiến lược/ giải pháp tuyển dụng phù hợp dựa vào tình hình kinh doanh của Công ty trong từng thời điểm;

- Thực hiện Training và coaching các kỹ năng liên quan trong trường hợp cần thiết.

2. Employer Branding:

- Phối hợp với team Employer Branding lên ý tưởng và hợp tác với các trường Đại học/ Cao đẳng/ Trung tân giới thiệu việc làm để thực hiện các sự kiện Jobfair/ School Tour

- Góp phần gia tăng sự nhận diện của ứng viên về thương hiệu tuyển dụng Jollibee Việt Nam trên các kênh, mạng xã hội;

- Cập nhật và nắm bắt xu hướng thị trường và có những đề xuất phù hợp

3. Cải thiện Qui trình, hệ thống

- Đề xuất ý tưởng hoặc tham gia trực tiếp vào việc Xây dựng/ Cải tiến các Qui trình, Chính sách liên quan đến Bộ phận Tuyển dụng.

4. Báo cáo

- Thực hiện các báo cáo định kỳ và/hoặc báo cáo theo yêu cầu của cấp trên.

5. Hỗ trợ các công việc khác của Khối Nhân Sự:

- Hỗ trợ các hoạt động tại Công Ty; Và một số nhiệm vụ khác từ quản lý trực tiếp (nếu có)

- Mức lương rất cạnh tranh, lương tháng 13, thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty.

- Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm theo Luật.

- 18 ngày nghỉ phép năm.

- Tham gia các hoạt động ngoại khóa và teambuilding.

- Cơ hội học hỏi, tham gia các khóa huấn luyện nội bộ, cơ hội phát triển và thăng tiến nhanh đến vị trí quản lý cấp cao.

- Nơi làm việc: Hybrid, Base Hanoi

- Hợp đồng: 8 tháng (Perform tốt sẽ cân nhắc vào vị trí chính thức)

- Độ tuổi ưu tiên từ 26t – 35t

- Khả năng sử dụng Excel, thực hiện báo cáo

- Tiếng anh giao tiếp khá

- Có kỹ năng tìm nguồn, tạo talent pool cho các vị trí tuyển dụng Mass khối cửa hàng

- Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm tuyển dụng Mass khối cửa hàng, ưu tiên ngành FnB / Retail

- CV xin việc (yêu cầu có ảnh trang trọng)
- CCCD (bản sao công chứng)
- Sơ yếu lý lịch bản thân
- Giấy khám sức khoẻ (Không quá 6 tháng)
- Bằng cấp liên quan (bản sao công chứng)

Hà Nội: (Tất cả phường)