Dẫn dắt và quản trị toàn bộ hoạt động hành chính nhân sự; xây dựng đội ngũ nhân viên nề nếp, kỷ luật, uy tín. Xây dựng kế hoạch nhân sự dài hạn, chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, chiến lược đào tạo và phát triển nhân lực phù hợp với định hướng công ty. Xây dựng kế hoạch, tổ chức tuyển dụng, đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng cho đội ngũ nhân viên, ứng dụng phần mềm quản trị nhân sự để kiểm soát hiệu quả đảm bảo chất lượng nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển của công ty Thiết lập hệ thống đánh giá KPIs, theo dõi hiệu suất, giám sát việc thực hiện nội quy lao động; xử lý kỷ luật công bằng, minh bạch. Làm cầu nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên; đại diện công ty trong quan hệ với cơ quan nhà nước, đối tác, và các tổ chức liên quan. Điều hành công tác hành chính tổng hợp (quản lý con dấu, tài sản, văn phòng phẩm, hợp đồng nội bộ...); xây dựng hệ thống quy chế, quy trình, biểu mẫu chuẩn hóa. Xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, nghiêm túc, kỷ luật; góp phần tạo dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên sự công bằng, tôn trọng và trách nhiệm.
Quyền lợi được hưởng
Lương thỏa thuận theo năng lực và kết quả. Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Làm việc trong môi trường năng động. Môi trường làm việc tự do, cởi mở, khuyến khích sáng tạo và phát triển cá nhân. Thưởng lễ, Tết và du lịch hàng năm.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan. Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương. Kỹ năng lãnh đạo, đào tạo, tuyển dụng và xây dựng đội ngũ. Có khả năng ngoại giao, giao tiếp tốt Tầm nhìn chiến lược, quyết đoán, công tâm và trách nhiệm cao
Yêu Cầu Hồ Sơ
- CV xin việc (yêu cầu có ảnh trang trọng) - CCCD (bản sao công chứng) - Sơ yếu lý lịch bản thân - Giấy khám sức khoẻ (Không quá 6 tháng) - Bằng cấp liên quan (bản sao công chứng)
